外来工的业余文化生活严重滞后是一个不容回避的问题。对于占中山人口50%以上并对中山的建设已经作出了且还将继续作出巨大贡献的外来工，如果他们的文化生活不能得到改善，那么整个中山的精神文明建设就不可能得到真正的提高。所以，我们认为三乡的做法是可喜的。或许他们的具体方案有待补充完善，但他们的意识，即为外来工服务、给外来工以快乐、让外来工有亲切感和融入感的思路，无疑是值得褒扬和提倡的。
■游园现场
文化广场处处"挤爆棚"
正月初一，三乡镇政府在文化广场举办了“三乡镇2007年春节游园摸奖活动”。整个文化广场人头攒动，广场上分布着“圈活鸭、乒乓球、钓鱼、推球入圈、呼啦圈、跳绳、点鼻子、抛圈仔、象棋娱乐”九个项目的10多个活动场所。来自三乡各村及附近的很多游客都兴冲冲地来参与这项活动。很多都是亲朋好友三五成群的结帮而来，他们一进广场，很快就进行了“分工”，各自排队去参加自己喜欢和擅长的活动。
按规则，只要你在所参加的活动项目取得成绩，就会得到一张抽奖券，凭券抽奖，将会获得自行车、电风扇、饮料、点心等不同级别的奖品，中奖率100%。
■员工感受
除了开心还是开心 记者在现场随意询问了10多个参加活动的中青年人，无一例外的都是外来员工。他们一致对这个活动表示满意。江西籍的贝先生说：“这样的活动开心、好玩。平常工作的心理压力比较大，到这里来能够轻松一下。”四川籍的刘先生说：“到其他地方玩消费都比较高，到这里来不用花钱，还可能有点收获呢。”
现场也有一家几口同时来的。这时最快乐的就是孩子了，他们叽叽喳喳的向父母要求：“妈妈，我要饼干。”“爸爸，我要鲜橙汁。”记者看到一位湖南籍的5岁小女孩和妈妈一起来游园，她玩的呼啦圈显示了她的自信和熟练，吸引了众多游客的目光。一位已经参加了3届活动的龙小姐表示，她从这个活动得到的就是开心。记者问她：“能不能说具体点？”她说：“还要什么具体的？开心就好！”
应该说，外来工还是很知足的。当记者问他们希不希望这个活动多搞几天时，一位重庆籍员工说：“那要花多少钱？有这一天就很好。”
■专家建言
共同构建积极向上的文化 文化学者、电子科大中山学院教授胡波认为：解决好外来工的文化生活问题至少有三个方面的意义。其一，有利于外来工内部的团结、和谐及融入当地生活。来自各地的年轻人聚居在一起是很容易发生一些分歧和冲突的，通过集体性的文化活动，可以消除他们在语言、习俗方面的差异，增进彼此的了解，改掉自己一些不合适的生活习惯，使人自身得到城市化和现代化。其二，有利于企业吸引人才、留住人才和培养人才。人的创造力来源于文化生活，良好的文化氛围必然会激发人的创造力。其三，有利于城市社会的整体形象塑造和提升。城市的现代化应该是使人人得到全面的发展，对此，文化的熏陶和文明的教化作用极其重要。
但要解决好外来工的文化生活，企业必须要抛弃小业主意识，树立现代企业的理念，要清楚，一个企业固然有其硬实力如产值、利润、纳税、工资待遇等，但也有其软实力，那就是良好的企业文化。一个建立了
科学的激励、竞争、合作机制的企业，一个树立了有强烈凝聚力的企业文化的企业，其发展前途不可限量。
同时，政府也有更多的事情要做。毕竟，员工8小时以外主要还是活动在社会上。政府应该从几方面着力：（1）高起点的建设。这不是要求设施要多好，而是要求认识要到位；（2）大视野的思路。把这个工程放在区域发展的视野内考虑，那种认为把人培养了就会走了的想法是非常短视和有害的；（3）高水准的要求。一定要用健康的、积极向上的、富于创造力的文化来引导这些建设者。
■各方看法
大众文化娱乐活动是外来工的心灵良药 一位民营企业的行政人事经理余先生说：现在的工业园区在道路、厂房上都下了不少功夫，但却忽视了对员工文体活动场所的建设。结果使得园区内无证影吧、网吧、录像厅、游戏机室、卡拉OK室盛行，低级庸俗的演出也不时出现。这些污秽的文化环境，必然侵蚀着外来工的思想，也使我们在企业员工的管理方面出现额外的麻烦。
一位从事社会治安综合治理多年的官员说：尽管在外来工文化生活枯燥和流动人口的高犯罪率之间的关系尚缺乏研究，但从常理上讲，外来工的平均年龄不会超过30岁，这正是一个思想活跃、精力旺盛的年龄。引导的好，就会发展的好。如果我们能够用健康的活动来吸引他们，让他们少一点在赌场、酒馆泡，最低限度减少许多偶发性的犯罪活动。有一句格言说得好：多建一所学校，就是少建一座监狱。
心理学专家、市人民医院心理健康科主任甘露春先生从人的幸福感谈起，认为物质和精神两方面的满足是幸福感的来源，而文化生活是精神生活的主要内容。业余文化生活的枯燥无味，导致外来工对文化生活的需求得不到满足，工作中的压力得不到宣泄，必然的结果就是心里空虚、情绪烦躁，生活没有目的和方向，下一步就可能会把更多时间和精力用在一些不该做的事情上。
